Demais benefícios econômicos da categoria também foram reajustados
Após um longo processo de negociação, com muita pressão pra cima dos patrões e mobilização da categoria, o Sintracon concluiu a Campanha Salarial 2022 com bons resultados para todos os trabalhadores e trabalhadoras da construção civil de Curitiba e Região Metropolitana.
Com a nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT 2022/2024), todos os pisos da categoria, do servente ao mestre de obras, tiveram índices de aumentos que recompõem totalmente a inflação dos doze meses anteriores à data-base (junho/22), calculada em 11,90% pelo INPC/IBGE, inclusive ultrapassando esse percentual.
Já para os salários com valores acima dos pisos, o reajuste foi estabelecido em 11,90%.
No caso das remunerações globais, que soma os pisos mais o vale compras mensal, os aumentos variam de 12,36% a 12,96%, conforme a faixa salarial de cada função, o que garante ganho real (recomposição acima da inflação) aos trabalhadores – Confira a nova tabela salarial no final da matéria.
Os benefícios econômicos da categoria também foram reajustados com a nova CCT. O vale compras mensal passou de R$ 482,06 para R$ 560,00, um aumento da ordem de 13,91%, Já o café da manhã, quando não fornecido in natura nos locais de trabalho pelas empresas (1 copo de café com leite (300 ml) e 2 pães com margarina), que antes era de R$ 5,27, ficou com valor estabelecido em R$ 6,00 por dia de trabalho, o que significa um aumento de 12,16%.
A CCT 2022/2024 ainda garante um seguro de vida gratuito a todos os trabalhadores do setor, cujo benefício em caso de morte ou invalidez permanente é de R$ 39.652,57, com cobertura estendida a situações de invalidez parcial e morte de conjugue.
Na avaliação da Diretoria do Sintracon Curitiba, o balanço da Campanha Salarial 2022 é positivo. “O ganho real nas remunerações globais de todas as faixas salariais é uma importante conquista diante deste cenário de crise econômica. A inflação alta sempre dificulta as negociações com os patrões, mas não aceitamos nenhum retrocesso nos salários e ainda avançamos em todos os benefícios econômicos. Para efeitos de comparação, cerca de 40% das categorias com data-base no primeiro trimestre fecharam as Convenções Coletivas com índices abaixo da inflação, conforme apontou o Dieese”.
:: Atenção para a diferenças salariais!
Como as negociações da CCT 2022/2024 foram concluídas neste mês de julho, as diferenças salariais e dos benefícios econômicos relativas aos meses de junho e julho devem ser pagos juntamente com a folha de julho, ou seja, até o 5º dia útil de agosto.